A la vista de la dilación producida en las negociaciones para el nuevo convenio, las discrepancias planteadas por ambas partes en aspectos esenciales del mismo, y el preocupante empeoramiento de la situación económica, los cinco sindicatos hemos acordado con la Corporación una solución transitoria que por un lado preserva los derechos y condiciones de trabajo conseguidos en el último acuerdo laboral 2016-2019, y por otra parte supone una mejora económica en la retribución asociada a la carrera profesional.
Los términos acordados son los siguientes:
- Se prorroga la vigencia del actual Acuerdo Laboral hasta 31/12/2023.
- Se amplía con efectos del 01/05/2022 la retribución correspondiente a carrera profesional en 100€ mensuales para los GDP 1 a 4, y 60€ para el EPG3 del GDP 0.
- Se acuerda revisar la regulación de la reducción de jornada que corrija las anomalías existentes en la actualidad
