El Ayuntamiento de València regula el teletrabajo para los empleados municipales

El Ayuntamiento de València regula el teletrabajo para los empleados municipales 6 octubre, 2020

5/10/2020 – 

VALÈNCIA. (EFE)  El Ayuntamiento de València ha suscrito este lunes un acuerdo con las secciones sindicales municipales para el establecimiento de un protocolo que regule el teletrabajo que, según ha señalado el alcalde, Joan Ribó, es el primero de España.

Acompañado por la concejala de Gestión de Recursos, Luisa Notario, y por representantes de todas las secciones sindicales municipales, el alcalde ha ratificado el acuerdo sobre el Protocolo de Teletrabajo del Ayuntamiento de València aprobado por unanimidad en la mesa general de negociación.

Ribó ha felicitado al equipo de la Delegación de Gestión de Recursos por “un trabajo técnicamente impecable e innovador, abierto y plenamente participativo”, y el equipo redactor ha recibido también la felicitación de las organizaciones sindicales, ha informado el Consistorio en un comunicado.

El protocolo ha sido aprobado por la mesa general de negociación del Ayuntamiento de València por unanimidad de las fuerzas sindicales representadas en el Consistorio (UGT, CCOO, STAS-IV, CSIF y SPPLB).

De esta manera, València se convierte en la primera administración española que desarrolla esta posibilidad de trabajo, una modalidad que fue aprobada por el Consejo de Ministros el mes pasado mediante la modificación del Estatuto Básico del Empleado público (EBEP).

El alcalde, Joan Ribó, ha felicitado también a los representantes sindicales, a quienes ha agradecido su colaboración, y ha manifestado su satisfacción por que València esté al frente de las administraciones publicas españoles en el desarrollo de la modalidad de teletrabajo para sus empleados.

Tal como ha manifestado Ribó, “el teletrabajo es un instrumento para mejorar la gestión del cambio, la transformación digital y el proceso de modernización que tiene que seguir el Ayuntamiento de València en la prestación de los servicios a la ciudadanía, y contribuirá a la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar, haciéndolos compatible con una mejora de la eficiencia en la gestión cotidiana de los trámites administrativos”.

“Al inicio de la pandemia, en pocas semanas conseguimos pasar de las 200 licencias de teletrabajo que había en el Ayuntamiento a 2.400, lo que supone que conseguimos multiplicar por 12 los recursos, que ahora queremos regular y organizar con este documento”, ha afirmado.

Por su parte la concejala de Gestión de Recursos, Luisa Notario, ha definido el Protocolo como “un documento innovador que se ha adelantado a lo acordado en el Estatuto Básico del Empleado público, que incorpora una regulación exhaustiva y precisa inspirada en reglamentos otras administraciones de varios países europeos, como Bélgica o Francia, y que aprende de experiencias que ya están llevándose a cabo en algunas grandes empresas privadas, principalmente del sector tecnológico”.

El protocolo establece cuatro modalidades de teletrabajo: dos con plazos determinados y otras dos con plazos indeterminados.

La primera modalidad es de duración indeterminada por causas organizativas, y se establecerá para determinados puestos de trabajo que por sus características puedan desarrollarse de una manera más eficiente por teletrabajo.

En segundo lugar, se contempla una opción también por causas organizativas, pero en este caso determinada, y el plazo de aplicación se concretará en función de las necesidades de una unidad administrativa o parte de ella.

La tercera posibilidad prevista es la que establece una duración determinada, pero en este caso por motivos de salud; será por un tiempo concreto y mientras se mantengan las circunstancias previstas.

Finalmente, se ha regulado un supuesto de duración indeterminada, pensada para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, que se llevará a cabo durante un periodo máximo de un año, aunque se contempla que pueda ser prorrogada si permanece la razón de la solicitud.

“El acuerdo trabaja los diferentes aspectos que se presentan y, además, se trata de un documento abierto que permite seguir avanzando, que se puede ir mejorando”, han apuntado los responsables de este sindicato.

Fuente: Valenciaplaza